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Congedi

L'evento Congedo registra i periodi di assenza per congedo previsti dalla normativa: maternità, paternità e congedo matrimoniale. Sono assenze tutelate, con trattamenti economici specifici e copertura previdenziale spesso a carico dell'INPS.

Tipi di congedo disponibili

Il selettore Tipo congedo del dialog presenta tre opzioni:

TipoDescrizioneDurata standard
MaternitàAstensione obbligatoria per la lavoratrice madre. Comprende il periodo pre-parto (in genere 2 mesi prima) e post-parto (in genere 3 mesi dopo, o 5 mesi totali se l'astensione inizia 1 mese prima del parto).5 mesi obbligatori (eventualmente prorogabili).
PaternitàAstensione obbligatoria e facoltativa per il padre lavoratore alla nascita del figlio.10 giorni obbligatori (verificare aggiornamenti normativi) + facoltativi.
MatrimonioCongedo per matrimonio: assenza retribuita prevista dal CCNL del lavoro domestico.15 giorni di calendario (CCNL art. 26 — verificare versione vigente).

Inserimento giornaliero

Il congedo si inserisce un evento per ogni giorno del periodo. Il dialog mostra l'avviso:

"Il congedo va inserito per ogni giorno di calendario."

Per periodi lunghi (es. 5 mesi di maternità) l'inserimento giorno per giorno è lungo ma necessario. Alternative pratiche:

  • Inserire i giorni della prima settimana e poi proseguire mese per mese al cambio di periodo cedolino.
  • In caso di periodi consistenti, considerare l'archiviazione temporanea del rapporto se la legge lo consente.

Inserimento

  1. Apri il calendario presenze dal modulo Eventi.
  2. Clicca la cella della prima data del periodo di congedo.
  3. Nel dialog Evento seleziona Congedo.
  4. Scegli il Tipo congedo (Maternità, Paternità, Matrimonio).
  5. (Facoltativo) Aggiungi una nota.
  6. Salva.
  7. Ripeti per ogni giorno del periodo.

Trattamento economico

Maternità

Durante il congedo di maternità:

  • l'INPS eroga l'indennità di maternità direttamente alla lavoratrice (in genere l'80% della retribuzione).
  • il datore di lavoro è tenuto a continuare il versamento dei contributi figurativi e in genere non eroga la retribuzione (verificare CCNL e accordi individuali).
  • alcune voci di tredicesima e ferie continuano a maturare secondo le regole CCNL.

In Workledger l'evento Congedo di tipo Maternità non genera retribuzione automatica nel cedolino: il datore registra il periodo per coerenza nel calendario e nelle situazioni ferie/TFR/13a, ma il pagamento avviene tramite INPS.

Paternità

I 10 giorni di congedo obbligatorio di paternità sono retribuiti al 100% dall'INPS, da fruire entro un periodo definito (in genere fra i 2 mesi precedenti e i 5 successivi alla nascita). Il datore anticipa la quota e la recupera dall'INPS in compensazione.

Matrimonio

I 15 giorni di congedo matrimoniale previsti dal CCNL sono retribuiti dal datore di lavoro al 100% della retribuzione ordinaria.

Comunicazioni INPS

Adempimenti previdenziali fuori da Workledger

Workledger registra il periodo del congedo per impatto su calendario, situazione ferie e TFR, ma non gestisce l'invio telematico delle comunicazioni INPS obbligatorie (richiesta di maternità, comunicazione di rientro, ecc.). Queste vanno effettuate tramite il portale INPS o tramite un consulente del lavoro / patronato.

Le comunicazioni tipiche da fare all'INPS:

  • Richiesta indennità di maternità prima dell'inizio del congedo, da parte della lavoratrice.
  • Comunicazione di rientro al termine del congedo.
  • Domanda di congedo parentale se la lavoratrice/il lavoratore decide di estendere oltre la maternità/paternità obbligatoria.

Impatto sul cedolino e sui report

I giorni di congedo nel calendario:

  • compaiono nel riepilogo presenze del cedolino,
  • non generano retribuzione dal datore (con eccezione del matrimonio),
  • aggiornano correttamente le maturazioni ferie e TFR in base alle regole CCNL,
  • restano consultabili nelle situazioni storiche e nei report annuali.

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