Configurazioni

Il tab Configurazioni (icona ⚙) raccoglie le opzioni che governano i calcoli automatici degli istituti contrattuali del rapporto: ferie, tredicesima, TFR, contributi INPS, Cassa Colf e — per i conviventi — vitto e alloggio.

Ogni voce è un pannello attivabile (toggle): se attivo, l'istituto viene calcolato e applicato nei cedolini e nei report; se disattivato, viene escluso. La maggior parte delle voci dovrebbe restare attiva — la disattivazione è riservata a casi particolari.

Ferie

Il pannello Ferie governa la maturazione e il consumo delle ferie del lavoratore.

Modalità di calcolo

Opzione	Descrizione
Ore effettive (opzione consigliata)	Le ferie maturano in base alle ore effettivamente lavorate. La maturazione e il consumo sono espressi in ore: massima trasparenza, calcolo proporzionale all'orario settimanale.
Giorni lavorativi CCNL	Le ferie maturano in giorni lavorativi (26 giorni annui), considerando 6 giorni a settimana (lun–sab) indipendentemente dall'orario effettivo. È la formulazione "tradizionale" del CCNL.

Sotto il selettore Workledger mostra il Totale ferie annuali in base alla modalità scelta — il numero di ore o di giorni che il lavoratore matura in un anno completo. L'icona ⓘ accanto al totale apre un tooltip con il dettaglio del chiarimento CCNL applicato.

Quale modalità scegliere

L'opzione Ore effettive è quella consigliata: rende immediato il calcolo per gli orari ridotti o variabili. La modalità Giorni lavorativi è utile solo per uniformarsi a prassi storiche dello studio o per chi è abituato a gestire i giorni di calendario.

Per la situazione ferie aggiornata consulta la sezione Situazione ferie del lavoratore di Eventi → Ferie.

Tredicesima

La tredicesima mensilità matura mese per mese e viene normalmente erogata a dicembre (o al momento della cessazione).

Opzione	Descrizione
Liquidazione mensile	Se attivo, la quota di tredicesima maturata nel mese viene corrisposta direttamente in busta paga. Se disattivo (impostazione standard), la tredicesima viene erogata in un'unica soluzione a dicembre tramite un cedolino dedicato o come voce nel cedolino di dicembre.

Per il dettaglio del calcolo consulta la pagina Tredicesima.

Trattamento di Fine Rapporto (TFR)

Il TFR matura mensilmente per legge e viene liquidato alla cessazione del rapporto o su richiesta dell'anticipo da parte del lavoratore.

Opzione	Descrizione
Liquidazione mensile	Se attivo, la quota TFR maturata viene corrisposta ogni mese. Workledger mostra l'avviso "Non previsto dal CCNL" in arancione.

TFR a liquidazione mensile — opzione non standard

La liquidazione mensile del TFR non è prevista dal CCNL del lavoro domestico. Workledger consente l'opzione perché alcuni datori la praticano per semplicità, ma l'attivazione comporta rischi legali per il datore (es. il lavoratore potrebbe rivendicare il TFR accantonato a fine rapporto, considerando le quote mensili come voci accessorie). Consulta sempre un consulente del lavoro prima di abilitarla.

Per la situazione TFR consulta il report Situazione TFR.

Contributo INPS

Abilita o disabilita il calcolo e l'applicazione del contributo previdenziale obbligatorio versato all'INPS per il lavoratore domestico.

Trattenuta quota lavoratore

Stato	Effetto
Spuntato (standard)	La quota a carico del lavoratore viene trattenuta dalla retribuzione netta. Il netto in busta paga è ridotto di tale importo.
Non spuntato	La quota a carico del lavoratore resta a carico del datore. Il lavoratore percepisce un netto pari al lordo. Utile quando si vuole pattuire una retribuzione "netto = lordo" con il lavoratore.

Disabilitare l'intero contributo INPS

Disattivare l'intero pannello Contributo INPS è un caso molto particolare (es. lavoratori in pensione con aliquota ridotta gestita separatamente, contratti speciali). Nella stragrande maggioranza dei casi va lasciato attivo. La disattivazione non esonera il datore da eventuali obblighi previdenziali.

Contributo Cassa Colf

Il contributo Cassa Colf è il contributo di assistenza contrattuale previsto dal CCNL, destinato all'ente bilaterale (Ebincolf / Cas.sa.Colf, codice organizzazione F2).

Stato	Effetto
Attivo (standard per la maggior parte dei rapporti)	Il contributo viene calcolato e applicato nel cedolino e nei contributi trimestrali.
Disattivo	Il contributo non viene applicato. Usare solo se il rapporto è espressamente escluso (caso raro).

Trattenuta quota lavoratore

Stato	Effetto
Spuntato	La quota a carico del lavoratore viene trattenuta dalla retribuzione.
Non spuntato	La quota resta a carico del datore.

Vitto e alloggio (solo conviventi)

Il pannello Vitto e alloggio appare solo per i contratti convivente (full-time, part-time, assistenza notturna, presenza notturna). Determina i giorni mensili di fruizione e quindi l'indennità convenzionale calcolata nel cedolino.

Giorni di vitto e alloggio al mese

Opzione	Descrizione
In base all'orario settimanale	Il sistema calcola i giorni mensili in proporzione ai giorni lavorativi previsti nell'orario settimanale. È la modalità più aderente alla prestazione effettiva.
26 giorni	Convenzione CCNL: si considerano 26 giorni mensili di fruizione (lun–sab).
30 giorni	Si considerano tutti i giorni del mese (full convivenza continuativa, anche festivi e domeniche).

I valori giornalieri di vitto (colazione/pranzo, cena) e alloggio si configurano nel tab Retribuzione.

Salvare le modifiche

Clicca Salva modifiche (o Salva e continua in prima configurazione).

Le modifiche alle configurazioni si applicano dai cedolini elaborati successivamente al salvataggio: i cedolini già elaborati non vengono ricalcolati automaticamente. Se devi cambiare una configurazione retroattivamente, consulta il supporto.

Risorse correlate

Retribuzione — valori economici di paga, indennità e vitto/alloggio.
TFR — calcolo e liquidazione del TFR.
Tredicesima — calcolo e gestione della 13a.
Contributi — calcolo e versamento trimestrale dei contributi INPS e Cassa Colf.
Eventi → Ferie — sezione Situazione ferie del lavoratore: arretrate, maturate, godute, residue.
TFR → Situazione TFR — TFR accantonato, liquidato, residuo.