Malattia
L'evento Malattia registra i giorni di assenza per motivi di salute del lavoratore. Il CCNL del lavoro domestico prevede un trattamento economico a carico del datore di lavoro per un periodo limitato, con quote diverse a seconda dei giorni cumulati nell'anno e dell'anzianità del rapporto.
Inserimento giornaliero
La malattia si inserisce un evento per ogni giorno del periodo di assenza. Il dialog mostra l'avviso:
"La malattia va inserita per ogni giorno di calendario."
Non esiste un selettore "dal – al": per un'assenza di 5 giorni vanno creati 5 eventi separati.
Le date inserite includono anche le domeniche e le festività cadute nel periodo: il sistema le considera correttamente in base al CCNL.
Tipo di retribuzione
Nel dialog il selettore Tipo retribuzione malattia (con tooltip ⓘ "Tipo retribuzione malattia dal datore di lavoro") presenta tre opzioni:
| Tipo | Descrizione | Quando usarlo |
|---|---|---|
| Carenza (50%) | Il datore paga il 50% della retribuzione nei primi 3 giorni di malattia (giorni di carenza). | Per i primi 3 giorni di ogni evento di malattia, come da CCNL. |
| Retribuita (100%) | Il datore paga il 100% della retribuzione per i giorni successivi alla carenza, fino al limite annuo CCNL. | Dal 4° giorno in poi, fino ai giorni massimi previsti dal CCNL in base all'anzianità. |
| Non retribuita | I giorni di malattia non vengono retribuiti dal datore. | Quando si è superato il limite annuo CCNL o per casi particolari non coperti. |
Le quote CCNL standard (verificare l'art. 27 del CCNL in vigore):
- Carenza (primi 3 giorni): 50%.
- Dal 4° al 21° giorno (anzianità ≤ 6 mesi): 100% per la totalità della retribuzione.
- Dal 4° all'oltre il 21° giorno (anzianità ≥ 6 mesi): variabili in base alla durata massima coperta dal CCNL.
Calcolo del periodo
Workledger non applica automaticamente la distinzione carenza/retribuita: devi inserire il tipo manualmente per ciascun giorno. Per un evento di malattia di 7 giorni, registra i primi 3 come Carenza (50%) e i successivi 4 come Retribuita (100%). Verifica sempre il CCNL applicabile e l'anzianità del lavoratore.
Inserimento
- Apri il calendario presenze dal modulo Eventi.
- Clicca la cella della prima data di malattia.
- Nel dialog Evento seleziona Malattia.
- Imposta il Tipo retribuzione malattia appropriato (Carenza per i primi 3 giorni).
- (Facoltativo) Aggiungi una nota — utile per indicare il numero del certificato medico, la diagnosi sintetica o riferimenti del medico.
- Clicca Salva.
- Ripeti per ogni giorno di malattia, aggiornando il tipo (carenza → retribuita) quando appropriato.
Note aggiuntive — uso consigliato
Il campo Note aggiuntive è prezioso per la malattia. Consigliato indicare:
- Numero del certificato medico INPS (per ricostruire i pagamenti),
- Numero di protocollo della comunicazione INPS,
- Eventuale visita fiscale,
- Recidiva dello stesso evento.
In caso di controllo INPS o di contestazione, queste note sono la documentazione di supporto.
Conservazione del certificato medico
Conserva sempre il certificato medico in formato cartaceo o digitale. Puoi allegarlo come documento nella scheda del lavoratore tramite Stampe e documenti → Altri documenti.
Comunicazione INPS
Per i lavoratori domestici, il certificato medico viene inviato direttamente dal medico all'INPS tramite il sistema telematico. Il datore di lavoro non deve comunicare nulla all'INPS per la malattia, ma deve:
- conservare copia del certificato,
- rispettare le fasce di reperibilità previste in caso di visita fiscale (10:00–12:00 e 17:00–19:00 — verificare la normativa vigente),
- pagare la quota di sua competenza secondo CCNL.
Impatto sul cedolino
I giorni di malattia compaiono nel riepilogo del cedolino con voci dedicate:
- Malattia retribuita (100%) — pagata alla paga base oraria piena × ore previste dal giorno.
- Malattia carenza (50%) — pagata al 50%.
- Malattia non retribuita — non genera voce di retribuzione.
L'importo è calcolato sulla retribuzione globale di fatto del giorno (paga base + indennità + scatti).
Risorse correlate
- Infortunio — assenze per infortunio sul lavoro, trattamento diverso.
- Riferimenti → CCNL — articolato CCNL su malattia (art. 27).
- Stampe e documenti — caricamento del certificato medico.