Retribuzione
Il tab Retribuzione (icona 💰) definisce tutti gli elementi economici del rapporto: minimo contrattuale CCNL, indennità di livello, scatti di anzianità, superminimi, retribuzione lorda, indennità di vitto e alloggio (per i conviventi) e voci ricorrenti personalizzate.
Workledger calcola automaticamente i valori in base all'anno, alla tipologia contrattuale e al livello selezionato in Elementi contrattuali. Ogni campo ha un'opzione Automatico che attinge dalle tabelle CCNL aggiornate; deselezionandola è possibile inserire valori personalizzati (utili in caso di migrazione da altro gestionale o di pattuizioni superiori al minimo).
Struttura del tab
Il tab è organizzato dall'alto verso il basso seguendo l'ordine logico di calcolo del cedolino:
- Dati busta paga precedente — importazione progressivi e maturazioni da un cedolino preesistente (es. migrazione da altro gestionale).
- Configurazione retributiva del periodo in corso:
- minimo contrattuale,
- indennità di livello (calcolate automaticamente in base al livello e alle opzioni speciali del contratto),
- scatti di anzianità,
- superminimi (assorbibile e non assorbibile),
- retribuzione lorda complessiva (con la funzione di calcolo inverso).
- Indennità vitto e alloggio (solo per contratti convivente).
- Voci ricorrenti personalizzate (anticipi, rimborsi, premi che si ripetono ogni mese).
Pagine di dettaglio
| Pagina | Cosa contiene |
|---|---|
| Impostare la retribuzione | Tutti i campi del form: dati busta paga precedente, periodo di validità, tipologia retributiva (oraria/mensile), minimo contrattuale, indennità, superminimi, retribuzione lorda, calcolo inverso, vitto/alloggio per conviventi e voci ricorrenti. |
| Scatti di anzianità | Maturazione biennale, numero e importo degli scatti, data del prossimo scatto, gestione manuale e automatica. |
Concetti chiave
- Minimi tabellari CCNL: la paga base oraria/mensile per livello, aggiornata generalmente a gennaio di ogni anno (con minimi tabellari ufficiali pubblicati tra fine gennaio e inizio febbraio). Vedi Minimi tabellari.
- Indennità di livello: importi aggiuntivi previsti dal CCNL per specifiche caratteristiche del contratto (babysitter per bambini ≤ 6 anni, assistenza a non autosufficienti, certificazione UNI). Si attivano dal tab Contratto.
- Scatti di anzianità: maturazione biennale di una quota fissa per anzianità di servizio. Vedi Scatti di anzianità.
- Superminimo assorbibile: importo aggiuntivo che viene "assorbito" dagli aumenti contrattuali successivi.
- Superminimo non assorbibile: importo aggiuntivo fisso, non eroso dagli aumenti CCNL.
- Calcolo inverso: parti dal netto desiderato e ottieni il lordo corrispondente.
Risorse correlate
- Elementi contrattuali — tipologia, livello e opzioni speciali che determinano i valori automatici.
- Configurazioni — ferie, TFR, contributi e vitto/alloggio.
- Riferimenti → Minimi tabellari — tabelle CCNL per livello e anno.
- Cedolini — come la configurazione retributiva si traduce in voci del cedolino.