Festività

L'evento Festività registra il diritto del lavoratore al riposo retribuito nelle festività riconosciute dal CCNL del lavoro domestico:

Festività nazionali (Capodanno, Epifania, Pasquetta, 25 aprile, 1 maggio, 2 giugno, Ferragosto, Ognissanti, Immacolata, Natale, Santo Stefano).
Festività religiose (Pasqua, talvolta inclusa per i convivente).
Festività del santo patrono locale (1 giorno all'anno).

Il giorno festivo è retribuito anche se il lavoratore non lavora, secondo regole specifiche per conviventi e non conviventi.

Quando inserirlo

Crea un evento Festività per ogni giorno festivo nel mese in cui il lavoratore aveva un rapporto attivo. Esempi:

1 gennaio: Capodanno.
25 aprile: Festa della Liberazione.
1 maggio: Festa dei Lavoratori.
25 dicembre: Natale.
Santo patrono del comune di lavoro.

Workledger evidenzia automaticamente le festività nel Calendario della Dashboard come promemoria.

Inserimento

Apri il calendario presenze dal modulo Eventi.
Clicca sulla cella della data festiva per il lavoratore interessato.
Nel dialog Evento seleziona Festività.
(Facoltativo) Aggiungi una nota.
Clicca Salva.

L'evento Festività è un evento a giornata intera: non richiede ore. Compare in tutto il calendario come giorno retribuito di non-lavoro.

Calcolo nel cedolino

Il trattamento economico delle festività differisce tra non convivente e convivente.

Lavoratore non convivente

Nel rapporto a ore la festività viene retribuita ragguagliata a 1/6 dell'orario settimanale:

Retribuzione festività = Paga oraria × (Ore settimanali ÷ 6)

Per un lavoratore con 30 ore settimanali a 8 €/h: festività = 8 × (30 ÷ 6) = 40 €.

L'importo compare nel cedolino come voce separata dalle ore lavorate.

Festività e rapporto non convivente

Le festività vengono retribuite anche se nella giornata festiva non era prevista la prestazione. Es. un lavoratore che lavora solo lun–ven ha comunque diritto alla festività che cade di sabato o domenica, secondo le regole del CCNL.

Lavoratore convivente

Nel rapporto di convivenza, la festività è già inclusa nella retribuzione mensile ordinaria. Se la festività cade di domenica, viene computata aggiuntivamente come 1/26 della retribuzione globale di fatto mensile.

Retribuzione festività domenicale (convivente) = Paga mensile ÷ 26

Lavoro durante le festività

Se il lavoratore lavora in un giorno festivo, il CCNL prevede una maggiorazione del 60% sulle ore lavorate, oltre alla retribuzione festiva normale. In Workledger questo si gestisce con due eventi sulla stessa data:

Evento Festività — per riconoscere il diritto al riposo retribuito (giornata intera).
Evento Presenza lavorativa con sotto-tipo Lavoro festivo (× 1,60) — per le ore effettivamente prestate. Vedi Ore straordinarie.

Esempio: 25 dicembre, lavoratore non convivente, lavora 4h:

Evento 1: Festività (genera la voce festività in cedolino).
Evento 2: Lavoro festivo 4h × 1,60 (genera le ore festive a maggiorazione 60%).

Risorse correlate

Ore straordinarie — sotto-tipo Lavoro festivo per il lavoro effettivo nel giorno festivo.
Riferimenti → CCNL — articolato CCNL su festività e maggiorazioni (art. 16).
Dashboard — calendario con festività pre-evidenziate.