Ore straordinarie e maggiorate
Le ore straordinarie e maggiorate sono prestazioni lavorate fuori dall'orario contrattuale o in giorni/orari particolari (notturno, festivo, domenicale). Il CCNL del lavoro domestico prevede maggiorazioni specifiche su queste ore, applicate al momento del calcolo del cedolino.
In Workledger si registrano come evento Presenza lavorativa scegliendo il Tipo ore corrispondente. Il moltiplicatore tariffa viene pre-popolato secondo il CCNL e può essere modificato (min 0,01 — max 3) per casi particolari di pattuizione individuale.
Tipologie disponibili (moltiplicatori CCNL)
| Tipo ore | Moltiplicatore | Quando si applica |
|---|---|---|
| Lavoro notturno | × 1,20 | Ore prestate in fascia notturna (in genere 22:00–06:00) entro l'orario contrattuale. |
| Straordinario giornaliero | × 1,25 | Ore eccedenti l'orario giornaliero ma entro le 44 ore settimanali (CCNL art. 16). |
| Straordinario | × 1,40 | Ore eccedenti le 44 ore settimanali, diurne. |
| Straordinario notturno | × 1,50 | Ore eccedenti l'orario settimanale prestate in fascia notturna. |
| Lavoro domenicale | × 1,60 | Ore lavorate la domenica (quando non è il giorno di riposo abituale). |
| Lavoro festivo | × 1,60 | Ore lavorate nelle festività nazionali. |
| Altro | × 1,00 (modificabile) | Ore extra con maggiorazione personalizzata, fuori dai casi standard. |
Inserimento
- Apri il calendario presenze dal modulo Eventi.
- Clicca la cella del giorno e del lavoratore.
- Nel dialog Evento seleziona Presenza lavorativa.
- Compila il campo Ore (decimale, formato italiano).
- Nel selettore Tipo ore scegli la tipologia (es. Straordinario, Lavoro festivo).
- Verifica il Moltiplicatore tariffa: viene proposto in automatico in base al tipo scelto. Modificabile in caso di pattuizione diversa.
- (Facoltativo) Aggiungi una nota.
- Salva.
Eventi multipli nello stesso giorno
Un giorno può avere più eventi distinti, anche dello stesso tipo principale. Esempi:
| Scenario | Eventi da inserire |
|---|---|
| Giornata con ore ordinarie + straordinario | Evento 1: Ore regolari 8h × 1,00 + Evento 2: Straordinario 2h × 1,40. |
| Lavoro in giorno festivo (es. 25 dicembre) | Evento 1: Festività (a giornata, vedi Festività) + Evento 2: Lavoro festivo per le ore effettivamente lavorate × 1,60. |
| Lavoro notturno parziale | Evento 1: Ore regolari per le ore diurne + Evento 2: Lavoro notturno per le ore in fascia notturna × 1,20. |
Calcolo nel cedolino
Le ore straordinarie / maggiorate generano nel cedolino voci dedicate, distinte dalle ore ordinarie:
- l'importo è
Ore × Paga oraria base × Moltiplicatore, - ogni tipologia compare come riga separata nel cedolino con la descrizione corrispondente (es. "Lavoro festivo (×1,60)"),
- la base contributiva include anche le maggiorazioni.
Note CCNL
- Il limite massimo dello straordinario settimanale è in genere di 8 ore (totale lavoro ordinario + straordinario non oltre il limite massimo di legge).
- Il lavoro notturno è quello prestato indicativamente fra le 22:00 e le 06:00 (verificare la definizione esatta nel CCNL applicabile alla categoria).
- Lo straordinario va autorizzato dal datore di lavoro: si suggerisce di documentare l'autorizzazione (anche solo via messaggio).
Lavoro festivo vs evento Festività
Il sotto-tipo "Lavoro festivo" delle ore straordinarie si usa quando il lavoratore lavora in un giorno festivo: registra le ore effettivamente lavorate. L'evento "Festività" (vedi Festività) registra invece il diritto al riposo retribuito del giorno festivo. In caso di prestazione festiva, vanno inseriti entrambi gli eventi nello stesso giorno.
Risorse correlate
- Ore ordinarie — ore entro l'orario contrattuale senza maggiorazione.
- Festività — gestione dei giorni festivi.
- Riferimenti → CCNL — articolato CCNL su orario, straordinario e maggiorazioni.
- Cedolini → Nuovo cedolino — voci del cedolino derivanti dagli eventi.