Infortunio
L'evento Infortunio registra i giorni di assenza per infortunio sul lavoro. A differenza della malattia, l'infortunio è coperto dall'INAIL (assicurazione obbligatoria contro gli infortuni domestici) e il trattamento economico segue regole diverse.
Inserimento giornaliero
Come per la malattia, l'infortunio si inserisce un evento per ogni giorno di assenza. Il dialog mostra l'avviso:
"L'infortunio va inserito per ogni giorno di calendario."
Tipo di retribuzione
Il selettore Tipo retribuzione infortunio (con tooltip ⓘ) presenta due opzioni:
| Tipo | Descrizione | Quando usarlo |
|---|---|---|
| Retribuito (100%) | Il datore integra l'indennità INAIL fino alla retribuzione normale, secondo le quote CCNL. | Per i giorni coperti dalla copertura CCNL per l'infortunio. |
| Non retribuito | I giorni di infortunio non vengono retribuiti dal datore. | Quando si supera il periodo di copertura CCNL o per casi non coperti. |
Trattamento CCNL e INAIL
Il trattamento economico dell'infortunio si articola tipicamente in:
| Periodo | A carico di |
|---|---|
| Primi 3 giorni (carenza) | Datore di lavoro, secondo quote CCNL. |
| Dal 4° giorno in poi | INAIL (60% i primi 90 giorni, 75% dal 91°), eventualmente integrato dal datore secondo CCNL. |
Verificare sempre la normativa vigente e il CCNL in essere — Workledger non distingue automaticamente carenza vs INAIL, il tipo va impostato manualmente.
Assicurazione obbligatoria INAIL
I lavoratori domestici conviventi sono soggetti all'assicurazione obbligatoria INAIL per gli infortuni domestici (legge 493/1999 e successive). Verifica la copertura assicurativa al momento dell'assunzione e mantienila attiva. Per i non conviventi verificare le condizioni specifiche di contratto.
Adempimenti in caso di infortunio
Quando si verifica un infortunio:
- Soccorso al lavoratore — chiamare il 118 se necessario.
- Certificato medico rilasciato dal pronto soccorso o dal medico — il medico invia il certificato telematicamente all'INAIL.
- Denuncia INAIL — il datore di lavoro deve presentare la denuncia di infortunio all'INAIL entro 2 giorni dalla conoscenza dell'evento (per infortuni con prognosi > 3 giorni). Il modulo telematico è sul portale INAIL.
- Conservazione documentazione — certificato medico, denuncia, eventuale verbale di pronto soccorso.
Denuncia entro 2 giorni
La mancata denuncia INAIL entro i termini comporta sanzioni amministrative. La denuncia è obbligatoria anche se il datore non è certo del nesso causale con il lavoro: la valutazione spetta all'INAIL.
Inserimento
- Apri il calendario presenze dal modulo Eventi.
- Clicca la cella della prima data di infortunio.
- Nel dialog Evento seleziona Infortunio.
- Imposta il Tipo retribuzione infortunio (Retribuito o Non retribuito).
- (Facoltativo) Aggiungi una nota — utile per indicare il numero della pratica INAIL, la data della denuncia e il numero del certificato.
- Salva.
- Ripeti per ogni giorno del periodo.
Note aggiuntive — uso consigliato
Nel campo Note aggiuntive indica:
- Numero pratica INAIL,
- Data denuncia all'INAIL,
- Numero certificato medico di proseguimento,
- Modalità dell'infortunio (sintesi).
Impatto sul cedolino
I giorni di infortunio appaiono nel riepilogo del cedolino:
- Infortunio retribuito — pagato secondo le quote CCNL al carico del datore (in genere differenza fra retribuzione e indennità INAIL).
- Infortunio non retribuito — nessun importo, le giornate sono escluse dalla base retributiva.
I giorni di infortunio interrompono la maturazione di ferie e tredicesima per le giornate non retribuite, mentre concorrono se retribuiti.
Risorse correlate
- Malattia — assenze per malattia, trattamento differente.
- Riferimenti → CCNL — articolato CCNL su infortunio.
- Stampe e documenti — caricamento dei documenti INAIL e dei certificati medici.